Het belang van de Wkkgz en Wtza voor ZZP’ers in de Zorg
Ben je ZZP'er in de zorgsector? Dan is het essentieel om op de hoogte te zijn van de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz) en de Wet toetreding zor ...
Handhaving Wet DBA
De Belastingdienst gaat vanaf 1 januari 2025 handhaven op de Wet DBA, met als doel schijnzelfstandigheid aan te pakken. Dit heeft grote gevolgen voor ZZP'ers in ...
Intervisie voor onze medewerkers
Als flexwerker in de zorg kan het soms eenzaam voelen. Zonder een vast team om op terug te vallen, heb je misschien niet altijd de mogelijkheid om werkervaringen te delen, incidenten te bespreken en ernstige dilemma’s aan te pakken. Deze situaties kunnen uitdagend zijn en vragen om een plek waar je terecht kunt voor ondersteuning en advies.
Gelukkig bieden wij een oplossing voor dit probleem. Onze Managing Director, Berto Broeksema, met meer dan 35 jaar ervaring in de zorgsector, staat klaar om onze medewerkers te ondersteunen via intervisie.
Aanbrengpremie nieuw personeel
Wij van ZorgeLES en Ik Ben CO geloven dat je verder komt door samenwerking. Daarom vragen we jouw hulp bij het werven nieuw personeel, want jij weet als geen ander waar wij naar zoeken! Heb jij nog die ene vriend, familielid of kennis die een versterking is voor ons team, dan hoor we dit graag.
Het Belang van het SNA Keurmerk en de NEN-4400-1
De uitzendbranche is een dynamische sector waarin vertrouwen, betrouwbaarheid en naleving van wet- en regelgeving cruciaal zijn. In dit kader spelen het SNA Keurmerk en de NEN-4400-1 norm een essentiële rol. Hier leggen we uit wat deze keurmerken inhouden, waarom ze belangrijk zijn, en hoe ze bijdragen aan een eerlijke en transparante arbeidsmarkt.
Op bezoek op bekend terrein
Gisteren was ik op bezoek bij een woonvoorziening voor mensen met een verstandelijke beperking. Op het bureau stonden de portofoons in de lader, piepers, het roosterprogramma op het beeldscherm en de sleutelbossen met keycord op het bureau. Geluiden klinken op de achtergrond. Gepassioneerde medewerkers tegenover me. Mij wordt verzekerd dat dit geen alarmerende geluiden zijn maar uitingen van een positief gestemde bewoner. Ik was weer even in een voor mij zeer bekende context, de zorg voor mensen met een ernstige verstandelijke beperking.
PNIL & Mevrouw in het zonnetje
Nu 2 maanden onderweg met ZorgeLES en Ik ben CO krijg ik meer zicht op de dynamiek van de uitzendwereld binnen de zorgsector. De vraag naar gekwalificeerd personeel voor de zorgsector blijft onverminderd groot. Het afgelopen jaar is het aantal ZZP-ers in de zorg toegenomen met meer dan 13.000 in 2023. Ook binnen onze organisatie is het aantal ZZP-ers gestegen t.o.v. uitzendkrachten die bij ons in loondienst zijn. Dagelijks zie ik onze planners schakelen met de roosterbureaus binnen de zorginstellingen. Hard werken om de juiste mensen te verbinden aan de zorg.
ZZP’er in de zorg en de foto aan de sleutelbos
Wekelijks melden zich bij ZorgeLES en Ik ben CO nieuwe zorgprofessionals die hebben besloten als ZZP’er verder te gaan. Na een goed gesprek met een van onze recruiters wordt het nodige geregeld: diplomacheck in DUO, identiteit controle, is de aansprakelijkheid geregeld, is er een klachtenregeling, een VOG, BHV… ga zo maar door. Daarna staat men met een verwachtingsvolle stemming bij de deur om aan de slag te gaan. Heb je nog even?
Starten als ZZP’er in de zorg
Het starten als ZZP’er in de zorg kan een grote stap zijn, maar met de juiste voorbereiding kun je succesvol zijn en veelvoorkomende fouten vermijden. Voor uitgebreide informatie over het werken als ZZP’er in de zorg en een praktisch stappenplan kun je terecht op www.zzp-erindezorg.nl. Hier vind je alles wat je moet weten om goed van start te gaan en je professioneel te profileren in de zorgsector. Het betreffende stappenplan vind je hieronder in beknopte vorm.
Ben jij onze nieuwe COllega?
Wil je werken bij Ik ben CO? Bij ons kun je zowel als uitzendkracht als ZZP’er aan de slag. Ontdek welke voordelen werken via ons voor jou oplevert! Bij ons ben je als uitzendkracht verzekerd van niet alleen de leukste opdrachten, maar ook van een zorgeloze werkomgeving waarin alles tot in de puntjes is geregeld. Ik ben CO is lid van de NBBU, waardoor jij verzekerd bent van de volgende punten:
Samenwerken met Ik ben CO: Wij dragen de ketenaansprakelijkheid
Bij Ik ben CO begrijpen we dat samenwerken met uitzend- en detacheringsbedrijven een bepaalde mate van vertrouwen en zekerheid vereist. Een belangrijk aspect hiervan is de ketenaansprakelijkheid, een concept dat vaak verwarring oproept. In deze blog leggen we uit wat ketenaansprakelijkheid inhoudt en hoe onze werkwijze op basis van tussenkomst ervoor zorgt dat deze verantwoordelijkheid bij ons ligt, waardoor onze opdrachtgevers zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten.
Onze Sollicitatie- en screeningsprocedure
Bij Ik ben CO hechten we groot belang aan de kwaliteit en betrouwbaarheid van onze medewerkers. Daarom hebben we een grondige sollicitatie- en screeningsprocedure ontwikkeld. Dit zorgt ervoor dat alleen de meest gekwalificeerde en betrouwbare kandidaten bij ons aan de slag gaan. In deze blog leggen we stap voor stap uit hoe dit proces werkt en welke documenten en controles hierbij van belang zijn.